Développement durable
Parce que le développement durable est un véritable enjeu d’aujourd’hui et de demain pour chacun d’entre nous, celui-ci fait partie intégrante de la stratégie d’entreprise de Blard.
Conscient des défis et enjeux majeurs de la RSE, et plus globalement des 17 objectifs de développement durable défini par L’ONU dont l’échéance est fixée à 2030, de nombreuses entreprises à l’instar de Blard on redéfini leurs politiques et stratégies de développement durable. Ainsi, chez Blard, notre politique et stratégie intégrées dans nos différentes activités, reposent sur plusieurs facteurs, parmi lesquels : la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux/sociétaux et des droits humains.
Produits
Nos produits s’inscrivent dans la démarche de préservation de notre environnement : ils consomment peu d’énergie, puisent peu dans les ressources naturelles, ont une grande durabilité et sont entièrement recyclables.
Production et fabrication
Nous avons à cœur de mettre l’environnement au cœur de notre production, c’est pourquoi nous prenons en compte notre impact sur l’environnement, nous limitons par exemple notre consommation d’eau. En effet, les eaux de process sont traitées et utilisées en circuit fermé. Toutes les eaux de surface sont traitées avant le rejet dans le milieu naturel et un contrôle mensuel est effectué par un laboratoire extérieur afin de vérifier la qualité de l’eau en sortie du site. En 5 ans, nous avons réduit notre consommation d’eau de 70%.
Le parc de notre site de production est balayé et aspiré tous les mois pour éviter les poussières dans l’air. Des mesures de taux de poussières dans l’air sont également régulièrement réalisées en limite de propriété.
Nos actions
Zéro accident
Notre culture employeur, c’est d’abord un engagement, celui d’apporter à tout collaborateur la possibilité de se développer et de s’épanouir professionnellement dans un environnement sain et sécuritaire. Engagés en faveur de la sécurité de nos collaborateurs, nous avons lancé en 2008 une démarche zéro accident. La démarche globale de prévention menée par Blard comprend l’appropriation des principes fondamentaux de prévention, les plans d’actions sécurité et les programmes de formation sécurité.
Nous avons également mis en place différentes actions en lien avec la sécurité : un accueil personnalisé pour tous les nouveaux embauchés à travers une formation sur la sécurité en entreprise dès leur arrivée ; la sensibilisation continue des collaborateurs sur les sites de production et de fabrication au respect du port des équipements de sécurité ; la sensibilisation sur les accidents de travail et les gestes de secourisme.
Bien-être au travail
Afin que nos collaborateurs travaillent dans les meilleures conditions possibles, nous sommes en recherche constante d’améliorations de leur environnement et de leurs outils de travail. Par exemple, les tâches les plus difficiles sont robotisées, nos carotteuses sont encoffrées afin de réduire le volume sonore, tous nos collaborateurs possèdent des équipements de sécurité sur-mesure (bouchons d’oreilles moulés, chaussures de sécurité…).
Chez Blard, le bien-être au travail et l’épanouissement des collaborateurs sont des priorités. La Qualité de Vie au Travail, ou Qualité de Vie et des Conditions de Travail, désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Depuis 2021, Blard a initié une démarche Qualité de vie au Travail structurée et participative. En savoir plus sur la démarche.
Charte d’achats responsables
La charte d’achats responsables Blard définit les principes qui ont vocation à assurer des relations commerciales éthiques et durables avec ses fournisseurs de biens et services, et ses sous-traitants, dans le respect des lois et des réglementations applicables et des engagements de l’entreprise en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE)
Relations à long termes
Notre management est basé sur la participation et l’écoute de nos collaborateurs.
Chez Blard nous privilégions les relations à long terme. 99% de nos collaborateurs sont embauchés en contrat à durée indéterminée.
Préservation de la biodiversité
Hôtel à insectes
Impliquée et soucieuse depuis toujours de la protection de l’environnement, la société Blard a décidé d’accueillir sur son site de production un hôtel à insectes. Fabriqué et garni par l’atelier menuiserie de l’ESAT LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE, l’hôtel à insectes est installé près du parking visiteurs.
Partenariat avec Le P’tit Rucher
80% de nos espèces végétales ont recours à la pollinisation pour leur survie, leur reproduction et leur évolution. La disparition progressive des abeilles pose donc de graves problèmes de biodiversité des plantes et des fleurs présentes sur notre territoire, mais également des problèmes économiques.
C’est pourquoi Blard s’engage au travers d’un partenariat avec Le P’tit Rucher. Ce partenariat permet notamment de financer l’achat d’un essaim, d’une ruche, et de participer au coût de son entretien.
Pour en savoir plus.
Partenariats Ecoles
Blard est engagée dans la formation des jeunes. Impulsé par l’entreprise Blard et par le Lycée des métiers Risle-Seine, un BTS Maintenance industrielle en alternance a vu le jour en septembre 2019 à Pont-Audemer.
Chaque année Blard participe également à la semaine de l’industrie en proposant à des professeurs et leurs élèves de visiter l’entreprise et de découvrir nos différents métiers.
Mécénat et partenariat
L’entreprise soutient les initiatives locales en nouant des partenariats avec des associations sous forme de mécénat ou de parrainage.
